­
store2be – Der Online-Marktplatz für Live-Kommunikation - Campusjäger

store2be – Der Online-Marktplatz für Live-Kommunikation

Automatisiertes Recruiting für alle Bereiche

Emil Kabisch, Gründer und verantwortlich für das Product Management bei store2be, steht uns heute Rede und Antwort und erklärt, welche Rolle Campusjäger bei ihnen spielt.

 

Wer ist store2be?

 

 
  • Gründer: Dr. Marlon Braumann, Sven Wissebach, Peter Gundel, Emil Kabisch
  • Gründung: 2015
  • Sitz: Berlin
  • Mitarbeiter: 36
  • VCs: Hevella Capital, IBB Beteiligungsgesellschaft, Project A, Global Founders Capital 
  • Webseite: store2be.com

 

2015 haben wir zu viert store2be gegründet. Jetzt ist es der größte Online­-Marktplatz für Live-Kommunikation im deutschsprachigen Raum. Per Mausklick können stationäre Aktions-­ und Verkaufsflächen in Einkaufszentren, Einzelhandelsgeschäften und an vielen anderen besonderen Orten wie Fitnessstudios, Flughäfen oder Hochschulen gebucht werden.

 

Team von Store2Be

 

Unternehmen können so passende store­-in-­store Flächen für ihre Marken und Produkte buchen und zur richtigen Zeit vor den richtigen Kunden auftauchen. Zu unseren Kunden zählen bekannte Marken wie Nestlé, Procter & Gamble, Bahlsen, Casio sowie zahlreiche Agenturen und aufstrebende Marken. Flächeninhaber können Ihre Flächen auf store2be.com kostenlos und somit risikofrei zur Miete anbieten und flexibel an spannende Marken und Unternehmen vermieten.

 

Der Erfolg der Stände wird direkt gemessen. Gemeinsam mit dem Berliner Unternehmen Minodes haben wir ein System entwickelt, mit dem wir Zahl, Bewegung und Aufenthaltsdauer der Besucher messen können. Dazu werden WLAN-Signale von Smartphones genutzt und anonym analysiert. So können wir verschiedene Kampagnen, Standorte und Konzepte untereinander vergleichen.

 

 

Wie sieht der ideale Recruiting-Prozess für euch aus?

 

Wir wachsen schnell, dadurch entstehen immer neue Aufgaben und teilweise ganz neue Bereiche. Um dem gerecht werden zu können, muss unser Team mindestens genauso schnell wachsen. Da wir im Startup-Alltag nicht viel Zeit übrig haben, ist die Herausforderung die freien Stellen zielgenau mit passenden Bewerbern zu besetzen – gegebenenfalls auch mal sehr kurzfristig.

 

Damit das reibungslos funktioniert, müssen die Bewerber mitsamt ihren Qualifikationen und Fähigkeiten perfekt zum Rollenprofil der Stelle passen. Mit Campusjäger haben wir hier die besten Erfahrungen gemacht. Durch die Vorauswahl können wir uns sicher sein, passende Bewerber zu finden und uns vollkommen auf den weiteren Verlauf konzentrieren.

 

 

Was konnte Campusjäger bereits für euch leisten?

 

Bisher haben wir sechs qualifizierte Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen über Campusjäger eingestellt. Mit dabei sind drei Absolventen, die wir direkt fest angestellt haben. Fausto im Web Development, Kevin im Performance Marketing und Garcia als Key Account Managerin.

 

Die anderen beiden haben als Praktikanten angefangen – Ruth ist mittlerweile auch fest angestellt und hauptverantwortlich für Content Marketing und Public Relations, Maximilian ist aktuell noch im Praktikum als Sales Manager und Stefanie hat jetzt gerade als Praktikantin im Bereich HR angefangen.

 

 

"Campusjäger ermöglicht uns einen einfachen und risikofreien Zugang zu talentierten Studenten und Absolventen."

Emil Kabisch, Product store2be

 

 

Damit konnten wir in den verschiedensten Bereichen unser Team über Campusjäger erweitern. Die Unterstützung hat uns dabei vor allem Zeit und Arbeit gespart. Eine Position mit der oder dem richtigen Kandidatin/en zu besetzen kann schon mal ein paar Monate dauern. Durch den Matching-Algorithmus von Campusjäger ist unser gesamter Bewerbungsprozess deutlicher kürzer, da sich nur passende Kandidaten bewerben. Wir finden neue Mitarbeiter, sobald wir jemanden brauchen und können somit gezielt wachsen.

 

Bild des store2be Teams

 

Vor allem weil die Plattform einfach zu nutzen ist und der Status der Bewerbungen immer live verfolgt werden kann. So behalten wir auch an stressigen Tagen den Überblick und können immer die richtigen Entscheidungen treffen.

 

Dank unseres persönlichen Ansprechpartners können wir uns auch darauf verlassen, dass kurzfristig offene Stellen schnell ausgeschrieben sind: Ein Anruf reicht und am nächsten Tag ist das Stellenangebot online. Mittlerweile ist Campusjäger daher bei uns fester Bestandteil des Recruiting-Prozesses.

 

Beliebteste Artikel

Diese Artikel fanden andere besonders hilfreich:

Die perfekte Stellenanzeige schreiben – Tipps und Beispiele

Stellenanzeigen sind oft der erste Kontakt zu möglichen Bewerbern. Lesen Sie jetzt, wie Sie Ihre Stellenanzeige optimal gestalten.

Das Telefoninterview: Leitfaden für Personaler

Unser Leitfaden für ein erfolgreiches Telefoninterview mit dem Sie die besten Bewerber finden. Lesen Sie jetzt, wie Sie eine geeignete Vorauswahl treffen.

Das AGG bei der Stellenausschreibung

Verstöße gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz können teuer werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen AGG-konform formulieren.

Warum flexible Arbeitszeiten für Arbeitgeber interessant sind

Flexible Arbeitszeiten erfreuen nicht nur Arbeitnehmer, auch als Arbeitgeber können Sie davon profitieren. Wir zeigen Ihnen die Vor- und Nachteile!

Bewerbungsgespräch als Arbeitgeber vorbereiten

Um das meiste aus einem Bewerbungsgespräch zu holen, sollten Sie sich auch als Arbeitgeber darauf vorbereiten.

Bewerbungsgespräch führen – Leitfaden und Fragenkatalog

Ein Bewerbungsgespräch zu führen ist wesentlicher Bestandteil, wenn Sie neue Mitarbeiter gewinnen wollen. Erfahren Sie jetzt, worauf Sie achten müssen.

Praktikanten einstellen: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen

Praktikanten beschäftigen leicht gemacht: In diesem Guide erfahren Sie, was Sie wissen müssen, wenn Sie Praktikanten einstellen wollen. Klicken Sie rein!

Was ist Personalplanung: Aufgaben und Ziele

Um zukünftigen Veränderungen auf Augenhöhe begegnen zu können, ist eine strategische Personalplanung wichtig. Wagen Sie jetzt einen Blick in die Zukunft.

E-Mail Adresse finden – Mit diesem Guide klappt's

Sie haben eine E-Mail Adresse verlegt oder wollen einer Person direkt schreiben? In diesem Guide zeigen wir, wie Sie E-Mail Adressen herausfinden können.

Onboarding: Diese typischen Fehler müssen Sie vermeiden

Mit dem richtigen Onboarding begeistern Sie neue Mitarbeiter und binden Sie langfristig an Ihr Unternehmen. Erfahren Sie jetzt, wie Sie das hinkriegen.

Der Arbeitsvertrag – Tipps zum Erstellen & Muster

Erfahren Sie alles über den Arbeitsvertrag: Wofür ist er da, wann brauchen Sie einen, was muss rein? Inklusive kostenlosem Muster zum downloaden.

Die Kündigung: Arbeitgeber müssen viel beachten

Als Personalverantwortlicher ist nicht jede Entscheidung leicht – vor allem wenn Sie Arbeitnehmer entlassen müssen. Erfahren Sie, worauf Sie achten müssen.

Personalmarketing – Definition und Instrumente

Was Personalmarketing ist und wie Sie interne und externe Instrumente des Personalmarketings optimal für sich nutzen? Erfahren Sie es jetzt.

Personalvermittlung: Mitarbeiter finden lassen

Spielen Sie mit dem Gedanken eine Personalvermittlung zu engagieren? Dann erfahren Sie hier, was Sie erwarten können und was sie beachten müssen.

Werkstudentenvertrag: Muster als Download & Infos

Wie sieht eigentlich der Arbeitsvertrag für Werkstudenten aus? Schauen Sie sich jetzt einen Mustervertrag an und laden Sie ihn als PDF oder Word runter.

Werkstudenten finden – Holen Sie sich die richtigen [5 Tipps]

Top informiert, wissbegierig und motiviert: Werkstudenten machen Unternehmen erfolgreicher. Finden Sie den perfekten Werkstudenten, mit unseren Tipps.