­
Professionelle Beratung im Bereich Risk Advisory Services durch RSM - Campusjäger

Zurück zum HR-Blog

Professionelle Beratung im Bereich Risk Advisory Services durch RSM

Teil des globalen Netzwerks von RSM International

Pawel Kogan, Supervisor der Service-Line Risk Advisory Services (RAS) von RSM erklärt, welche Herausforderungen er im Recruiting sieht und welche Rolle Campusjäger dabei spielt.

RSM – Short Facts

 
  • Gründung: 1964
  • Mitarbeiter: weltweit 41.000, in Deutschland über 600
  • Umsatz weltweit (2018): 5,4 Mrd. $ (ca. 4,7 Mrd. €)
  • Dienstleistungen: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Betriebswirtschaftliche Beratung, Rechtsberatung, Transaction Services, Risk Advisory Services
  • Standorte: 750, in Deutschland 14
  • Standorte Service-Line "Risk Advisory Services (RAS)": Berlin, Bochum, Hamburg und München
  • RAS Partner: Dr. Oliver Bungartz, Gregor Strobl
  • Webseite: www.rsm.de

Was macht RSM im Bereich Risk Advisory Services?

RSM in Deutschland ist eine Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft sowie Beratungsgesellschaft und gehört zum internationalen RSM Netzwerk, dem sechstgrößten Netzwerk von Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, mit über 41.000 Mitarbeitern weltweit.

Neben den traditionellen Dienstleistungen wie Wirtschaftsprüfung, rechtlicher Beratung und Steuerberatung erbringt RSM durch die Risk Consulting Germany GmbH & Co. KG Dienstleistungen im Bereich von Risk Advisory Services.

Die Service-Line Risk Advisory Services unterstützt Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen, ohne dabei die Risiken aus den Augen zu lassen. Die Leistungen umfassen die Bereiche Governance, Risk sowie Compliance und die individuell zugeschnittene Beratung kombiniert Markt- und Branchenexpertise mit Fach- und Technikwissen. Zu den Mandanten von RSM gehören mittelständische Unternehmen genauso wie Global Player.

Unternehmen werden durch die Service-Line Risk Advisory Services in diesen Bereichen unterstützt:

  • Interne Revision
  • Interne Kontrollsysteme (IKS) / Sarbanes Oxley (SOX)
  • Governance & Compliance
  • Risikomanagement
  • IT Risk & Advisory
  • Betrugsprävention & Forensische Untersuchungen
  • Training & Coaching

RSM

Talentierte Mitarbeiter für ein anspruchsvolles Unternehmen

Operativ mitverantwortlich für das Recruiting der Service-Line Risk Advisory Services ist Pawel Kogan in seiner Funktion als Supervisor. Aufgrund des starken Wachstums der Service-Line ist RSM stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern.

Solche Mitarbeiter zu finden ist in der Branche allerdings schwierig. RSM weiß aus Erfahrung, dass hier ein starker Konkurrenzkampf um die talentierten Mitarbeiter mit den Global Playern der Branche sowie mit der Industrie herrscht.

"Es ist eine Herausforderung, motivierte und kompetente Mitarbeiter zu finden, deren Soft- und Hardskills zu uns passen. Denn wir haben hohe Erwartungen, sowohl an die Fachkenntnisse als auch an die Soft Skills, wie die Kommunikations- und Teamfähigkeit"

Pawel Kogan, RSM (Risk Advisory Services)

RSM setzt im Bereich Risk Advisory Services bei Recruiting auf Campusjäger

RSM hat sich im Recruiting das Ziel gesetzt, sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen, Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und die Marke zu stärken. RSM verfolgt mit dem Einsatz von Campusjäger vier wesentliche Punkte:

  • wachstumsbedingten Personalbedarf decken
  • das Dienstleistungsportfolio mit neuen Kompetenzen im Team erweitern
  • Vorstellung des Berufs als Schnittstelle zwischen Prüfung und Beratung
  • Bekanntheitsgrad von RSM Risk Consulting Germany erhöhen und die Service-Line RAS vorstellen

Im Rahmen seiner Recruiting Tätigkeiten für die Service-Line RAS beschloss Pawel Kogan (RSM) für erweiterte Recruiting Aktivitäten einen zusätzlichen externen Dienstleister heranzuziehen. Für die Zusammenarbeit war ihm wichtig, dass die Bedienung eingesetzter Tools keinen zusätzlichen Aufwand verursacht und bei Bedarf jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung steht, der auch kurzfristig reagieren kann.

Was ihn von Campusjäger überzeugt hat, war die Kombination aus Jobbörse und Headhunting und die direkte Kommunikation mit potentiellen Kandidaten im Gegensatz zu den üblichen, passiven Jobbörsen.

Besonders das für Unternehmen erfolgsbasierte und damit risikofreie Preismodell ist für RSM interessant, da sich talentierte Kandidaten bewerben können, ohne dass dafür Kosten entstehen:

Die Basis-Option, also Provision nur bei Vermittlung, würde ich auf jeden Fall empfehlen – da werden interessante Bewerber angeworben und es gibt keine Fixkosten."

Pawel Kogan, RSM (Risk Advisory Services)

Im vergangenen Jahr konnten so offene Stellen bei RSM mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden. Für RSM und Campusjäger hat sich die Zusammenarbeit somit bisher gelohnt und wird bis auf Weiteres fortgesetzt.

Neugierig geworden? Gerne zeigen wir dir kostenlos, wie Campusjäger funktioniert und dein Recruiting unterstützen kann.

Frag uns, wie wir dich und dein Recruiting unterstützen können.

Füll einfach dieses Formular aus, wir melden uns bei dir. Kostenlos und unverbindlich.

Die abgesendeten Daten werden nur zum Zweck der Bearbeitung deiner Anfrage verarbeitet. Weitere Informationen findest du in unseren Datenschutzhinweisen.

Veröffentlicht am 31. January 2019, zuletzt aktualisiert am 18. September 2019

Beliebteste Artikel

Diese Artikel fanden andere besonders hilfreich:

Die perfekte Stellenanzeige schreiben – Muster und Beispiele [2019]

Stellenanzeigen sind oft der erste Kontakt zu möglichen Bewerbern. Erfahre anhand von Mustern und Beispielen, wie du eine perfekte Stellenanzeige schreibst.

Warum flexible Arbeitszeiten für Arbeitgeber interessant sind

Flexible Arbeitszeiten erfreuen nicht nur Arbeitnehmer, auch als Arbeitgeber können Sie davon profitieren. Wir zeigen Ihnen die Vor- und Nachteile!

Bewerbungsgespräch als Arbeitgeber vorbereiten

Um das meiste aus einem Bewerbungsgespräch zu holen, solltest du dich auch als Arbeitgeber darauf vorbereiten.

Bewerbungsgespräch führen – Leitfaden und Fragenkatalog [mit Download]

Willst du neue Mitarbeiter gewinnen, kommst du nicht drumrum, Bewerbungsgespräche zu führen – erfahre jetzt, worauf du achten musst.

Praktikanten einstellen: Was du als Arbeitgeber wissen musst

Praktikanten beschäftigen leicht gemacht: In diesem Guide erfährst du, was du wissen musst, wenn du Praktikanten einstellen willst. Klick dich rein.

Was ist Personalplanung? Definition, Aufgaben und Ziele [2019]

Um Veränderungen auf Augenhöhe begegnen zu können, ist eine strategische Personalplanung wichtig. Wirf am besten jetzt einen Blick in die Zukunft.

E-Mail-Adresse finden – Mit diesem Guide klappts

Du hast eine E-Mail-Adresse verlegt oder willst einer Person direkt schreiben? In diesem Guide zeigen wir dir, wie du E-Mail-Adressen herausfinden kannst.

Onboarding: Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Mit dem richtigen Onboarding begeistern Sie neue Mitarbeiter und binden Sie langfristig an Ihr Unternehmen. Erfahren Sie jetzt, wie Sie das hinkriegen.

Der Arbeitsvertrag – Muster zum Download, Tipps und Hinweise

Erfahre alles über den Arbeitsvertrag: Wofür ist er da, wann brauchst du einen, was muss rein und was kann rein? Inklusive kostenlosem Muster als Download.

Die Kündigung: Arbeitgeber müssen viel beachten [Muster zum Downloaden]

Als Personalverantwortlicher ist nicht jede Entscheidung leicht – vor allem wenn Sie Arbeitnehmer entlassen müssen. Erfahren Sie, worauf Sie achten müssen.

Personalmarketing – Definition, Instrumente und Kennzahlen

Was Personalmarketing ist und wie du interne und externe Instrumente des Personalmarketings optimal für dich nutzen kannst, erfährst du hier.

Personalvermittlung: Definition, Kosten und Vorteile

Sie spielen mit dem Gedanken eine Personalvermittlung zu engagieren? Dann erfahren Sie hier, was Sie erwarten können und was Sie beachten müssen.

Werkstudentenvertrag: Muster als Download & Infos

Wie sieht eigentlich der Arbeitsvertrag für Werkstudenten aus? Schau dir jetzt einen Mustervertrag an und lade ihn als PDF oder Word runter.

Werkstudenten finden – 5 Tipps, um die richtigen zu kriegen

Top informiert, wissbegierig und motiviert: Werkstudenten machen Unternehmen erfolgreicher. Finde den perfekten Werkstudenten, mit unseren Tipps.

Personalauswahl: So triffst du die richtige Entscheidung

Hier findest du einen Überblick über Personalauswahlverfahren und die wirksamsten Methoden und Instrumente: vom Bewerbungsgespräch bis zum Probearbeiten.

Personalrecruiting – Definition, Aufgaben, Kanäle, Auswahlverfahren

Social-Media Recruiting und Active Sourcing sind die Trends im Personalrecruiting. Erfahre jetzt, welche Methoden und Kanäle es noch gibt.