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KEYENCE – Automatisierung der Zukunft - Campusjäger

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KEYENCE – Automatisierung der Zukunft

Warum Wachstum gutes Recruiting voraussetzt

Short Facts

 
  • Gründung: 1974
  • Mitarbeiter: 6.602
  • Umsatz weltweit (2018): 4,958 Milliarden $ (ca. 4,4 Mrd. €)
  • Service: Entwicklung und Herstellung von Werksautomatisierungs- und Qualitätskontrollsystemen 
  • Hauptsitz in Deutschland: Neu-Isenburg
  • Standorte: Über 200 Niederlassungen in 45 Ländern
  • Webseite: www.keyence.de

Wer ist KEYENCE?

KEYENCE ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Werksautomatisierungs- und Qualitätskontrollsystemen. Ziel ihrer Produkte ist dabei stets eine Produktivitäts- und Qualitätssteigerung bei gleichzeitiger (Produktions-)Kostensenkung. Musik in den Ohren eines jeden Produzenten.

Kaum verwunderlich also, dass KEYENCE mittlerweile über 200.000 Kunden in 100 Ländern beliefert. Schließlich bietet das Unternehmen Lösungen für fast jedes Problem an. Und das in nahezu jeder Branche: von der Lebensmittel- bis hin zur Raumfahrtindustrie – ein wahres Allroundtalent also.

Der Technologiekonzern verzeichnet dabei nicht nur stetiges Wachstum, er wurde auch vom Forbes Magazin unter die 100 innovativsten Unternehmen der Welt gewählt. Und das zu Recht: Neu entwickelte Produkte machen etwa 30% ihres Umsatzes aus, 70% davon sind absolute Weltneuheiten.

 

Stetiges Wachstum geht nur mit passenden Mitarbeitern

Verantwortlich für das Recruiting der KEYENCE Deutschland GmbH ist das HR-Team. Um weiterhin so stark wachsen zu können, ist ständiges und gutes Recruiting notwendig – aus diesem Grund ist das Team immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die KEYENCE sowohl im Außendienst als auch in der Firmenzentrale unterstützen und Teil ihrer Erfolgsgeschichte werden wollen.

Das HR-Team bildet den kompletten Bewerbungs- und Einstellungsprozess bis hin zum Onboarding ab. Dabei beraten sie nicht nur die einzelnen Fachabteilungen, sondern auch ihre Bewerber, damit diese ihre Stärken bestmöglich einbringen können.

Da KEYENCE seine Fach- und Führungskräfte ausschließlich aus den eigenen Reihen entwickelt, liegt der Fokus auf der Aus- und Weiterbildung ihrer Talente. Einen zentralen Baustein hierfür bilden ihre Trainingskollegen, die neben den „Starterwochen" – einer 6-wöchigen Trainee-Phase – auch die interne Weiterbildungseinrichtung „KEYENCE Academy" koordinieren.

KEYENCE auf der Suche nach neuen Talenten

Die Herausforderung, die Richtigen zu finden

Das Augenmerk des Teams liegt während des Bewerbungsprozesses vor allem auf dem Thema Passung – schließlich ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit essentiell, dass die Mitarbeiter zugleich zueinander, sowie zur Unternehmensphilosophie passen.

Da sie viele Berufseinsteiger einstellen und diese zu Fach- und Führungskräften weiterbilden, ist es für die HR-Abteilung enorm wichtig, passende Mitarbeiter zu finden. Mitarbeiter, die sich mit KEYENCE und dem Unternehmen identifizieren können und Lust haben, diese Entwicklung zu durchlaufen.

"KEYENCE ist in Deutschland immer noch ein Hidden Champion und auf dem Bewerbermarkt eher unbekannt. Daher ist es für uns elementar direkt auf potentielle Kandidaten zuzugehen und diese aktiv und mithilfe von Campusjäger anzusprechen."

Franz Schäfer, KEYENCE Deutschland GmbH

Deswegen setzt KEYENCE auf Campusjäger

Dem HR-Team ist es wichtig, dass potentielle Bewerber auf Augenhöhe kontaktiert und auf KEYENCE aufmerksam gemacht werden. Die Kandidaten sollen sich dabei aktiv entscheiden in den Bewerbungsprozess einzusteigen. Aus eigenem Entschluss – einfach weil sie von der Unternehmensphilosophie und Arbeitsatmosphäre überzeugt sind und Teil von KEYENCE werden möchten.

Dies ist aber gar nicht so einfach, wenn Unternehmen mit weitaus bekannteren Namen auf dem Bewerbermarkt unterwegs sind und sich vorab die besten Kandidaten sichern.

Hier sehen Schäfer und sein Team den entscheidenden Vorteil von Campusjäger: Da wir bereits früh eine Beziehung zu unseren Kandidaten aufbauen, erreichen wir auch solche Bewerber, die noch nicht aktiv auf dem Bewerbungsmarkt unterwegs sind, sich aber schon mit dem Thema Berufseinstieg auseinandersetzen.

Und da wir die Wünsche und Bedürfnisse beider Parteien kennen, finden wir schnell Kandidaten, die genau zu KEYENCE passen.

Veröffentlicht am 28. February 2019, zuletzt aktualisiert am 19. March 2019

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