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Softwareentwickler finden in 3 Schritten - Campusjäger

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Softwareentwickler finden in 3 Schritten

So gehen Sie die Suche richtig an

Gute Softwareentwickler zu finden ist nicht einfach. Laut der aktuellen Umfrage von Stack Overflow aus dem Jahr 2018 wünschen sich zwar 70% der Softwareentwickler in Deutschland neue Herausforderungen und sind offen für einen Jobwechsel, jedoch sind nur etwa 10% von ihnen aktiv auf der Suche.

Dieser Umstand macht es Recruitern schwer, passende Kandidaten zu finden – der Markt ist hart umkämpft, die Bewerberzahl vergleichsweise niedrig. Die oben erwähnten „Standby-Kandidaten” bieten hierbei großes Erfolgspotenzial, sind jedoch schwer zu erreichen. Wir zeigen Ihnen wie Sie das am besten anstellen und was Sie dabei beachten müssen.

Sie suchen gute Softwareentwickler? Finden Sie sie jetzt.

Inhalt

Gute Softwareentwickler finden ist schwer

In Zeiten der stetig fortschreitenden Digitalisierung und Vernetzung nahezu aller Lebensbereiche gewinnt der Beruf des Softwareentwicklers immer mehr an Bedeutung – schließlich ist mittlerweile fast jedes Unternehmen, ob Startup oder Großkonzern, auf verschiedenste Softwarelösungen angewiesen. Da ist es nicht verwunderlich, dass die Nachfrage nach guten Softwareentwicklern in den letzten Jahren drastisch gestiegen ist.

Doch wie eingangs schon erwähnt, sind die wenigsten von ihnen aktiv auf der Suche. Laut Stack Overflow wünschen sich zwar die meisten Softwareentwickler neue Herausforderungen und sind offen gegenüber neuen Stellenangeboten, jedoch möchten sie von Arbeitgeberseite aus angesprochen werden, beziehungsweise selbst aus verschiedenen Angeboten wählen.

Besonders gute Programmierer wissen um Ihren Wert und lassen sich gerne finden anstatt selbst nach neuen Jobs zu suchen. Sie warten auf Angebote und picken sich dann das vielversprechendste unter ihnen heraus – verkehrte Welt also. Aber wie auch in der freien Marktwirtschaft regeln auch auf dem Arbeitsmarkt Angebot und Nachfrage die Machtverhältnisse zwischen den Parteien. Und in diesem Fall haben Sie als Unternehmen leider oft die schwächere Position.

Deswegen heißt es für Sie: interessante Kandidaten aufspüren, sie auf dem richtigen Weg kontaktieren und sich mit den richtigen Argumenten von anderen Unternehmen abheben.

So erreichen Sie Softwareentwickler am besten

Die erste Hürde: Wie finden sie interessante Kandidaten? Keine einfache Sache, schließlich machen nur wenige Softwareentwickler aktiv auf sich aufmerksam.

Eine gute Möglichkeit zum Aufspüren neuer Talente bieten beispielsweise Karrierenetzwerke (wie Xing oder LinkedIn), Lebenslaufdatenbanken (wie etwa StepStone und Monster) oder spezielle Hochschulgruppen und Softwareforen. Aber auch persönliche Kontakte und Empfehlungen von anderen Personalern können in diesem Fall hilfreich sein.

Haben Sie gute Kandidaten gefunden, stehen Sie vor dem nächsten Problem: Die richtige Kontaktaufnahme. Laut Stack Overflow möchten die meisten Softwareentwickler per Mail an ihre Privatadresse über passende Jobangebote informiert werden – die wenigsten sind dagegen an Angeboten über Social Media Kanäle interessiert.

Aus eigener Erfahrung können wir sagen: dieses Prinzip funktioniert tatsächlich gut. Übrigens nicht nur bei Softwareentwicklern – wir kontaktieren interessante Kandidaten (egal welcher Fachrichtung) grundsätzlich per Mail, da wir bei dieser Methode die höchste Erfolgsquote beobachten konnten.

Kontaktanfragen über Social Media stehen auch wir kritisch gegenüber, da diese sehr aufwendig und kostspielig sind, gleichzeitig aber keinen allzu großen Erfolg versprechen. Eine viel effizientere Methode ist beispielsweise das Zurückgreifen auf Personalvermittlungsfirmen.

Diese haben schon eine gute Auswahl an potenziellen Bewerbern, die auf gute Angebote warten und leicht zu kontaktieren sind. Da diese schon vorab mit dem jeweiligen Personalvermittlungsunternehmen kooperieren, ist hier schon ein hohes Maß an Vertrauen und Bereitschaft da – was Ihre Erfolgschancen enorm erhöht.

Wir von Campusjäger verfügen über einen besonders großen Pool aus gut ausgebildeten Softwareentwicklern aus denen Sie den geeigneten Kandidaten heraussuchen können. Da wir Ihren gesamten Recruitingprozess bis zum Bewerbungsgespräch übernehmen und die Vermittlungsprovision erst bei erfolgreicher Anstellung des Bewerbers fällig wird, ist diese Art der Mitarbeitersuche eine der effizientesten und kostengünstigsten.

 

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Darauf legen Entwickler Wert

Gerade wenn Sie einen besonders talentierten Softwareentwickler finden und anwerben möchten, müssen Sie sich auf große Konkurrenz gefasst machen. Daher sollten Sie sich genau bewusst machen, worauf Softwareentwickler bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitsplatzes Wert legen und diese bei ihrem Angebot direkt ansprechen.

Höchste Priorität haben hierbei laut Stack Overflow die Technologien, mit denen gearbeitet wird. Die meisten Softwareentwickler möchten beispielsweise mit den Programmiersprachen Rust und Kotlin arbeiten, während Hack und Visual Basic 6 besonders unbeliebt sind.

Auch Python gewinnt unter Informatikern immer mehr an Bedeutung, weswegen viele Softwareentwickler diese lernen möchten. Stellen Sie einen kostenlosen Python-Kurs in Aussicht, so könnte dies also durchaus Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Das Arbeitsumfeld beziehungsweise die Unternehmenskultur, sowie die Vergütung und Zusatzleistungen spielen ebenfalls eine große Rolle bei der Arbeitsplatzwahl. Bei letzterem ist Softwareentwicklern neben der Zahlung von Boni auch eine betriebliche Krankenversicherung wichtig.

Benefits wie Aktienpakete, Fitnesskurse und Kinderbetreuungsgeld dagegen können Sie sich im wahrsten Sinne des Wortes sparen – diese interessieren sie nämlich eher wenig. Auch mit firmeneigenen Mahlzeiten und Snacks können Sie potenzielle Bewerber nur schwer überzeugen.

Bieten Sie ihnen also am besten statt vielen kleinen Zusatzleistungen lieber ein höheres Gehalt und beispielsweise erfolgsabhängige Boni.

Stellenanzeige für Softwareentwickler schreiben

Wie oben schon erwähnt, empfehlen wir eher eine Kontaktaufnahme per Mail. Dennoch kann in vielen Fällen eine zusätzliche Stellenanzeige nicht schaden. Aber egal ob E-Mail oder Stellenanzeige – in beiden Fällen gilt es die Bedürfnisse von Softwareentwicklern zu berücksichtigen und die für sie relevantesten und überzeugendsten Informationen einzubauen.

Was Sie beim schreiben einer Stellenanzeige beachten müssen und wie Sie sie optimal gestalten, erfahren Sie hier.

Laut Stack Overflow wünschen sich die meisten Entwickler vor allem Details zu den verwendeten Technologien. Wenn Sie eine der beliebtesten Programmiersprachen, also Rust oder Kotlin verwenden, so heben Sie diese besonders hervor. Verwenden Sie allerdings eher unbeliebte Sprachen, so versuchen Sie diesen Umstand in ein besseres Licht zu rücken, zum Beispiel indem Sie einen Python-Kurs anbieten oder einen Wechsel auf andere Programmiersprachen in Aussicht stellen.

Auch wünschen sich viele Befragte gut ausgeführte Argumente, warum Ihr Unternehmen und die angebotene Stelle zu deren Wünschen und Bedürfnissen passt. Dies geht natürlich am besten bei einer persönlichen E-Mail, wenn Sie sich über den genauen Werdegang des Kandidaten Informiert haben. Aber auch in einem Stellenangebot können Sie versuchen, zwar etwas generellere, aber auf die Bedürfnisse eines Softwareentwicklers zugeschnittene, Argumente aufzuführen.

Auch auf Details über Ihr Unternehmen und eine ungefähre Gehaltsspanne legen die Befragten Softwareentwickler Wert. Gehen Sie dabei auch genauer auf die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und die Zusatzleistungen (wie etwa Boni) ein, da dies für Entwickler, wie vorher schon erwähnt, wichtige Entscheidungskriterien für einen Job sind.

In 3 Schritten zum perfekten Kandidaten

Die bisher genannten Methoden und Tricks um gute Softwareentwickler zu finden sind zwar durchaus erfolgversprechend, doch ebenso aufwendig. Einfacher geht es mit den folgenden drei Schritten:

  1. Beschreiben Sie Ihr Stellenangebot
    Überlegen Sie sich zunächst, wie die von Ihnen gebotene Stelle aussieht, welche Eigenschaften Ihr zukünftiger Mitarbeiter mitbringen sollte und was Sie ihm im Gegenzug bieten können und möchten.

  2. Optimierung und Vermarktung Ihres Stellenangebotes
    Wir optimieren Ihre Stellenanzeige dann für Suchmaschinen, sodass Sie von möglichen Interessenten leichter gefunden wird. Gleichzeitig verteilen wir Ihre Anzeige auf hunderten Kanälen – von Jobbörsen über Karriereseiten bis hin zu Universitäten und Hochschulgruppen. Auch wählen wir aus unserem Pool von über 67.000 Nachwuchstalenten alle passenden Kandidaten aus und machen Sie per Mail auf Ihr Stellenangebot aufmerksam.

  3. Passenden Bewerber auswählen
    Interessierte Kandidaten bewerben sich über unser Portal und Sie wählen die passendsten unter Ihnen aus. Mit nur einem Mausklick laden Sie so viele von ihnen zu einem Bewerbungsgespräch ein, wie sie möchten. Und das so lange, bis Sie den passenden Mitarbeiter gefunden haben.

    Erst wenn Sie diesen erfolgreich eingestellt haben, fällt eine festgelegte (und vom Aufwand unabhängige) Erfolgsprämie an. Und um Ihr Risiko auf ein absolutes Minimum zu senken, haben Sie darüber hinaus noch eine 30 Tage Geld-zurück-Garantie.

Interesse? Oder Fragen? Dann vereinbaren Sie jetzt ein kurzes (und natürlich ebenfalls kostenloses) Telefonat mit uns.

Veröffentlicht am 11. January 2019, zuletzt aktualisiert am 17. January 2019

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