E-Recruiting – Online Mitarbeiter finden mit Campusjäger

Testen Sie jetzt unser erfolgsbasiertes E-Recruiting. Risikofrei mit 30-tägiger Geld-zurück-Garantie.

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E-Recruiting: Definition und Methoden

Was ist E-Recruiting? Mit dem Internet haben sich schnell die ersten Jobbörsen breitgemacht – und damit den Grundstein für den digitalen Recruiting-Prozess gelegt. Heute umfasst Online-Recruiting sämtliche computergestützten und vor allem internetbasierten Methoden der Personalgewinnung.


Dabei profitieren Sie von E-Recruitment durch die vielfältigen Möglichkeiten passende Kandidaten zu finden, einem schnelleren und leichteren Bewerbermanagement sowie sinkenden Kosten pro Bewerbung.

Finden Sie mit E-Recruiting Young Professionals, die zu Ihnen passen

E-Recruiting mit Campusjäger automatisiert den Bewerbungsprozess und unterstützt Sie dabei passende Kandidaten zu finden. Sie definieren die zu besetzende Stelle und geben an, wie wichtig Ihnen einzelne Qualifikationen sind.


Unser intelligenter Algorithmus sucht für Sie aus unserem Pool von über 61.000 Young Professionals genau die richtigen Kandidaten raus. Mit Erfolgsgarantie: Erst wenn Sie den Kandidaten einstellen wird eine Vermittlungsgebühr fällig, inklusive einer 30-tägigen Geld-zurück-Garantie – so geht Online-Recruiting 2018.

Ihr Stellenangebot auf über 1.300 Kanälen

Damit Sie passende Kandidaten finden, wird Ihr Stellenangebot über Campusjäger automatisch in relevanten Recruiting-Kanälen veröffentlicht. Dadurch erreichen wir maximale Reichweite und bleiben gleichzeitig treffsicher. Um das zu schaffen kooperieren wir mit einer Vielzahl an Jobbörsen, Universitäten, Hochschulgruppen und sozialen Netzwerken.


Zusätzlich optimieren wir Ihr Stellenangebot für Suchmaschinen, damit es nicht in den Weiten des Internets untergeht und von interessierten Bewerbern gefunden wird. So erreichen Sie überall die passenden Talente.

E-Recruiting: Finden Sie Studenten und Absolventen

Young Professionals zu finden wird immer schwieriger. Damit Sie später nicht auf dem Trockenen sitzen: Stellen Sie Young Professionals direkt von der Uni aus ein – so finden und binden Sie frühzeitig Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen.


Durch unsere Nähe zu Hochschulen, wissen wir, wie Studenten ticken und worauf es Ihnen bei der Jobsuche ankommt. Daher wissen wir auch, wo sich die richtigen Talente für Ihr Unternehmen verstecken. Das heißt für Sie: Finden Sie Young Professionals genau dann, wenn Sie sie brauchen.

Digitales Bewerbermanagementsystem

Alles auf einen Blick, alles aus einer Hand: Sie steuern mit unserem Recruiting-Tool Ihren gesamten Recruiting-Prozess zentral, vom Stellenangebot bis zur Einstellung. Dabei behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen und laufenden Auswahlprozesse. Interessanten Kandidaten gefunden? Mit einem Klick laden Sie geeignete Bewerber für ein Kennenlernen ein – direkt aus Ihrem Dashboard heraus.


Umfassendes Bewerbermanagement mit Campusjäger:


  • Überblick über laufende Auswahlprozesse und Status
  • Neue Stellenangebote erstellen
  • Aktive Stellenangebote sehen
  • Neue Bewerbungen erfassen
  • Offene Bewerbungen beantworten
  • Kandidaten mit einem Klick einladen

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